SOLON Career

Eigenverantwortung.

SOLON Career Autonomy

Wir kennen die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und wir vertrauen darauf. Wir wissen, dass sie Verantwortung übernehmen und Entscheidungen im Sinne des Unternehmens treffen können. Wie groß diese persönlichen Gestaltungsmöglichkeiten sind, überrascht neue Kollegen immer wieder. Aufgrund der Dynamik unseres Unternehmens tauchen immer wieder neue, bisher unbesetzte Themen auf – und sie warten nur darauf, dass sich jemand ihrer annimmt.

Zur Eigenverantwortung gehört auch, dass wir unseren Mitarbeitern nicht festgelegte Wege, sondern lediglich die Richtung vorgeben: So überlassen wir ihnen großenteils selbst, wie sie ihre Aufgaben angehen. Ein effektives Zielvereinbarungssystem ermöglicht dabei, Ziele und Erfolge zu definieren und abzugleichen.
 

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