SOLON Career

Wachsen Sie mit Ihren Aufgaben.
Und mit Ihren Erfolgen.

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Feedback-Kultur.

In unseren jährlichen Leistungs- und Entwicklungsgesprächen bewerten wir die Arbeit des zurückliegenden Jahres und definieren neue Arbeits- und Entwicklungsziele für den kommenden Zeitraum. Das wichtige Aufwärtsfeedback an die Führungskräfte unterstützt die offene Kommunikation über die Stärken und Entwicklungsfelder in der Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeitern.

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Leistung und Erfolg.

Unsere Mitarbeiter arbeiten engagiert und leistungsmotiviert. Deshalb möchten wir die Leistung jedes Einzelnen entsprechend würdigen: Jeder SOLON-Mitarbeiter – vom Fertigungsmitarbeiter bis zum Vorstand – erhält neben seiner festen Vergütung einen variablen Gehaltsbestandteil. Die persönliche Leistung wird dabei anhand vergleichbarer, transparenter und objektiver Kriterien bewertet.

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Globale Zusammenarbeit.

Die SOLON-Gruppe hat ihren Frimenhauptsitz in den Vereinigten Arabischen Emiraten und ist mit Tochter- und Schwesterunternehmen in Deutschland, Italien, den USA und Indien vertreten und beschäftigt konzernweit rund 600 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Dabei fördern und unterstützen wir den Austausch und die Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter konzernweit durch klare Strukturen und Verantwortlichkeiten sowie durch standortübergreifende Workshops und Teammeetings, international ausgerichtete Entwicklungsmaßnahmen und Job Rotation. So stärken wir gegenseitiges Verständnis und Vertrauen und fördern den intensiven Wissenstransfer und den fruchtbaren Erfahrungsaustausch.

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